Наслідки порушення договору праці під час вагітності

Згідно з законодавством України, вагітні жінки мають особливий захист від звільнення та дискримінації на робочому місці. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації. У такому разі роботодавець зобов'язаний забезпечити працевлаштування вагітної жінки.

Крім того, відповідно до статті 56 КЗпП, ви маєте право вимагати переведення на легшу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою посадою до встановлення іншого режиму роботи, якщо ваша поточна робота є важкою або шкідливою для здоров'я під час вагітності. Таке переведення здійснюється на підставі медичного висновку.

Ви також маєте право на збереження середньомісячного заробітку в разі зниження норми виробітку або переведення на легшу роботу (стаття 178 КЗпП). Роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці й не може вимагати від вас виконання робіт, які можуть негативно вплинути на ваше здоров'я або здоров'я майбутньої дитини.

У разі порушення ваших прав, ви можете звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх трудових прав. Важливо зберігати всі документи, які можуть підтвердити факти порушень з боку роботодавця, такі як листування або будь-які інші докази.

Таким чином, ви маєте право на особливий захист під час вагітності, і роботодавець не може звільнити вас на підставі вашої нездатності виконувати обов'язки через стан здоров'я. Ви можете вимагати дотримання ваших прав через офіційні канали, якщо це необхідно.