Недопустимое поведение работодателя: как защитить свои права?

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как увольнение по необоснованным причинам после отказа выполнять незаконное поручение является нарушением трудового законодательства Украины.

Во-первых, вы имеете право обжаловать свое увольнение в суде. Согласно статье 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд и защиту от незаконного увольнения. Вы можете подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства вашей правоты, такие как переписка с руководством, свидетельские показания коллег и другие документы, подтверждающие факт незаконного поручения и необоснованность увольнения.

Во-вторых, согласно статье 235 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Также работодатель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Важно также сообщить о факте попытки принуждения к совершению незаконных действий в соответствующие органы, например, в полицию или Государственную инспекцию труда, так как это может квалифицироваться как преступление, предусмотренное статьей 364 Уголовного кодекса Украины (злоупотребление властью или служебным положением).

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов для суда.