Права вагітної працівниці: що робити у разі дискримінації?

Згідно з законодавством України, вагітні жінки мають особливий захист на робочому місці. Перш за все, Конституція України у статті 24 гарантує рівні конституційні права і свободи громадянам та забороняє дискримінацію за будь-якою ознакою, включаючи стан здоров'я та вагітність.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) містить положення, що захищають права вагітних працівниць. Зокрема, стаття 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, окрім випадків повної ліквідації підприємства.

Відповідно до статті 178 КЗпП, вагітні жінки мають право на переведення на легшу роботу з відповідною оплатою праці, якщо їх робота може негативно вплинути на здоров'я. Роботодавець зобов'язаний забезпечити такі умови праці, які не завдають шкоди здоров'ю вагітної жінки.

Також, Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" у статті 17 забороняє дискримінацію за ознакою статі, що включає вагітність, у сфері працевлаштування та професійної діяльності.

У випадку, якщо ви стикаєтеся з дискримінацією, можна вжити наступні юридичні кроки:

1. Зверніться до роботодавця з письмовою скаргою, в якій викладіть факти дискримінації та попросіть усунути порушення.

2. Якщо роботодавець не реагує, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та захисту ваших прав.

3. Також, ви маєте право звернутися до суду з позовом про відшкодування моральної та матеріальної шкоди, завданої дискримінацією.

4. Крім того, є можливість звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини для захисту ваших прав.

Важливо документувати всі прояви дискримінації, зокрема зберігати письмові докази, записи розмов або свідчення колег. Це може бути корисним у разі розгляду справи в суді або іншими органами.