Виплата закобітної плати з 01.01.2017р.

Відповідно до законодавства України, нарахування заробітної плати здійснюється на підставі трудового договору та штатного розпису підприємства. Згідно зі статтею 95 Кодексу законів про працю України та статтею 3-1 Закону України "Про оплату праці", мінімальна заробітна плата є обов'язковою для виконання на території України для всіх підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності.

З 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата становила 3200 гривень на місяць. Якщо працівник працює на 1,5 ставки, то його заробітна плата повинна бути пропорційно збільшена. Це означає, що основна заробітна плата повинна бути розрахована виходячи з цієї ставки.

Таким чином, для працівника, який працює на 1,5 ставки, мінімальна заробітна плата повинна становити 3200 грн * 1,5 = 4800 грн на місяць. Це є мінімальною вимогою, і роботодавець не має права виплачувати менше цієї суми за повністю відпрацьований місяць.

Також слід пам'ятати, що нарахування заробітної плати повинно враховувати всі інші умови, встановлені трудовим договором, колективним договором або іншими внутрішніми документами підприємства, які можуть передбачати додаткові виплати, надбавки, премії тощо. Усі нарахування повинні бути здійснені з урахуванням податків та зборів, передбачених Податковим кодексом України та Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".